第三部分 从个人到团队、组织：尺度扩展
本部分章节
5. 扩展原则5.1 为什么一心行动可以推广到组织 一心行动目前的设计对象是「一个本人 + 多个 AI 单元 + 若干外部人」。但它的核心结构，也就是事件锚 + 显式因果模型…6. 逐层扩展：每个模块在团队、组织尺度怎样变化6.1 目标卡（M1） 项 个人 团队 / 组织 陈述 未来事件 同左；组织的结构性改变目标要写成「某种运作方式稳定发生」（例：「连续 8 周无需全职员工兜底」…7. 冲突的分类与处理7.1 四类冲突 产品已经解决了「机器层」的写冲突（Agent/02 的单一写者、乐观并发、补偿），并承认「语义冲突」只能兜底。组织里的冲突更多，要先分类，因为…8. 组织版角色与职责一览各列都是系统里的模块，表中写的是各自持有的接口；人类模块与 AI 模块都按 A3 被预测、按 G6 或本人模型回写表现。 职责 Owner 治理层 成员 模型管…9. 治理与问责9.1 为什么组织版需要显式的问责结构 Bovens（2007）把问责定义为一种关系：行动者有义务向某个论坛解释和说明其行为，论坛可以提问、评判，行动者可能承担…